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美安特始終秉承“以人為本”的企業管理理念，注重人才的引進、發掘與培養。公司制定了嚴格的考核制度與獎勵政策。每個月都會按期各種培訓、考核，根據傳統優秀員工評選活動，并頒發獲獎證書和獎金，以表彰鼓勵那些在美安特發展之路上做出突出成績與貢獻的優秀員工。
為了表彰先進，江蘇美安特自動化儀表有限公司于3月底進行了2011年優秀主管及其他類別優秀員工共12個類別的優秀評選。本次評優活動中，共有21人次獲得優秀稱號，16人獲得忠誠服務獎。
總經理張建祥先生等參與了多個項目的評選，并親自到場投票。美安特全體員工參與，員工們投票熱情高漲。通過公平、公正、公開的選舉，我司浮球液位計網絡營銷部的范熙先生當選為優秀辦公室員工，行政人力資源部經理韋琳小姐和磁翻板液位計原材料采購部經理朱明先生獲選了優秀主管。來自不同崗位的其他18名員工也獲得各自所在組別的優秀稱號。車間員工張濟明等16名員工獲得忠誠服務獎。獲獎同事表示紛紛感謝同事們對他們的肯定及信任，期望通過加倍的努力，為美安特的發展付出自己全部的熱情和力量。兩位優秀主管更表示要提高管理水平，將所帶領的團隊提升到新的高度。
總經理等在當天晚上舉行的晚會上對獲得優秀員工、忠誠服務獎的同事頒發榮譽證書及獎金，對他們積極向上、努力拼搏的工作態度和敬業精神表示嘉許。
本次“優秀員工”評選活動再次激發起全體美安特員工的工作主觀能動性，激發起企業的競爭意識。一個企業只有時處于競爭的狀態，才能不斷前行，不斷發揮潛在的無限能量。
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